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北京seo顾问互联网公司频繁裁员风暴企业称正常人员优化
发布时间:2018-11-06 来源:未知 浏览次数:

风暴镜预计将裁员50%左右。风暴镜执行长黄晓杰回应说,对于一个500多人的团队来说,在首都寒冷的冬天,运营的压力太大,所以风暴镜不久前就解散了。

近日,网友@张崇熹微博哀叹,北碚网裁员10分钟步行1次,没有接管,一天步行近100人。作为中国最大的母婴电子商务平台,裁员的消息迅速在微博上形成了舆论阵地,无所不知。边缘等平台,仅在Beibei最后一次裁员后两个月在北京。

在过去的一两年里,北碚从今天的资本、新视野资本、高榕树资本、IDG资本等方面赢得了事业单位的青睐,并获得了C和D轮融资。其他部门。对此,北碚网络CEO张良伦回应说,裁员10%,人员优化正常。

从去年开始,公司如雷克萨斯电视,蘑菇街,奇虎360、滴滴涕、阿里巴巴、暴风魔镜报道裁员,员工优化已成为互联网公司的最新流行语。

根据联和集团于2017年3月10日发布的2017年2月电子商务融资报告,今年2月份只有22家电子商务融资公司,创下全年最低水平。一些网民认为,中国互联网产业经过近10年的爆发,许多看似兴旺的同伴es,出现了机构复杂、人员冗余、企业市场反应不及时等现象。自资金寒冬以来,互联网企业纷纷勒紧裤腰带、裁员、节支等减肥方式纷纷转向运营。表由于缺乏资金支持。

林鹏(化名)是北碚大规模裁员的技术人员之一,他的整个部门甚至被解雇了。2016年,当北碚最具攻击性的时候,林鹏被公司录用,工作了半年多。林鹏告诉中国青年报重庆在线记者说,当时公司的气氛非常好,有一种热血沸腾的势头,尤其想利用自己的能力为公司的发展发烧发光。

出乎意料的是,在3月9日,他接到解雇通知。虽然一些小合伙人已经退出,一些同事被叫去接老板和人力资源部,但他也有些准备,但是他仍然感到喜忧参半。林鹏说,当时签了三年的合同,公司的固定报酬是T+2。我很开心,我身边的朋友裁员都很积极,毕竟,很多补偿,没有觉得公司为我们难过,不会沮丧和沮丧。也许我们做互联网,习惯了跳槽和优化,有些人可以找个更好的家代替。

知道这一点,Beibei下岗的前雇员。COM描述了长期被狗下岗的感觉。早上,他仍然充满了需求和跟进。在中午听到各种裁员后,他下午被召集去见HR。出乎意料的是,幸运球击中了他。但是因为公司的薪酬已经到位,他对被解雇没什么可说的,只能责备自己没有尽力去优化。

裁员主要是基于业务部门,没有考虑年龄。林鹏承认,面对中年危机,下岗工人更加痛苦,他们愤怒,不再外出找工作,不像年轻人可以得到赔偿,但有一种幸灾乐祸的感觉。财富。

出生于阿里巴巴的张良伦(音译)说,裁员遵循阿里的361人才盘点制度。也就是说,30%是最有潜力的,60%是潜力的,10%是潜力的。每个主管都应该给下属打分,并按照361质量原则。对员工进行强制性排名,强调上司的责任感。组织活力非常重要,而且团队必须保持狼意识和危机感。

林鹏认为,公司的业务发展步伐,一定程度的结构优化和效率调整是合理的,但裁员的速度让这么多员工难以接受。商业萎缩。去年,北碚探索了非母婴领域,如化妆品和服装,但这些扩展都没有特别顺利。在寒冷的首都,紧缩是正常的。

互联网行业的高薪挖掘、补贴、烧钱模式似乎已经步入了历史舞台,裁员成为互联网公司的主题。去年以来,互联网公司纷纷加入裁员行列,采用端线淘汰制进行选择。使员工熟练。

2016年8月,360名员工明知自己被解雇,上司告诉他们可以在9月1日之前每天打卡,然后去找工作。360人回应说,互联网业务变化太快,业务调整是正常的行为。IOR

自从mogujie.com和美容公司正式合并以来,裁员一直没有中断。在社交媒体的背景下,业内人士报道,美容联合公司,蘑菇街和美容公司的合并,由于商业调整,裁员近100人,最多20%。业务、人力资源、市场营销等部门受到严重影响。

在2016年11月,LTV还推出了所谓的终身淘汰制度,从8%到10%不等,大约有13000名员工和1300名员工被淘汰。

风暴镜预计将裁员50%左右。风暴镜执行长黄晓杰回应说,对于一个500多人的团队来说,在首都寒冷的冬天,运营的压力太大,所以风暴镜不久前就解散了。政府已经解雇了大约200人。

截至新闻发布时,有网友报道称,58个城市也开始变相裁员,发送内部邮件要求员工加班,裁员率从原来的5%~10%提高到现在的10%,低于平均工作时间的员工将自动裁员。对此,58市回复,确实发过一封内部邮件,但目前规划人员调整正常是最后一次淘汰,集团不会强迫大家加班。

随着国家创业热潮的爆发和资本的大量涌入,像大象这样的互联网产业正在迅速扩张,但资本回归理性后,互联网公司只能裁员自救。战略转型、业务调整、资金链危机,冬季最简单、最直接的方式就是裁员。

中国青年报网记者谢万林实习生张君彬资料来源:中国青年报(2017年3月17日版,06版)

 
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